TUGAS ERP 4

TUGAS ERP 4 JOB DESC HR RECRUITMENT

HUMAN RESOURCE DEPARTMENT PT KITA

Struktur Organisasi                                                                                                                                                              

 

Job Description HRD Recruitment PT Kita

·         Nama Jabatan                                                   : Supervisor Recruitment

·         Department                                                       : Human Resources

·         Atasan Langsung                                              : Manager HRD

·         Bawahan Langsung                                         :  -

Tujuan Jabatan                                                                                                                                                               

Melakukan pelaksanaan proses perekrutan pegawai dan penempatannya diperusahaan, sehingga mendapatkan pegawai dangan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan.

Tanggung Jawab Utama

NO Uraian Skala Waktu H/M/B/T Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi. T/B Menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru T Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai. T/B Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana. M/H Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (computer, tempat duduk, telepon, dll) yang dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik. M/H Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja    B/M Menginput data karyawan ke data perusahaan agar semua terdata dengan baik B/M .      Membuat laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan (tambahan anak, menikah, berhenti). B/T H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan

Indikator                                                                                                                                                                         

1.       Keakuratan data kebutuhan karyawan setiap departemen

2.       Jumlah kandidat dalam database

3.       Cycle time penyediaan karyawan

4.       Tingkat kelengkapan data

Spesifikasi Jabatan

Latar belakang pendidikan dan pengalaman : 1. S1 dengan program profesi psikologi 2. Pengalaman 2 tahun di bidang recruitment Keahlian dan pengetahuan : 1. Pengetahuan mengenai psikologi diagnostik 2. Interview skill

Untuk Versi Word dapat di download di link berikut:

http://www.4shared.com/file/zOWktKBf/HUMAN_RESOURCE_DEPARTMENT_PT_K.html